职业发展
在洛德，我们将富有创意的想法转换成客户、员工和股东的长期价值。我们致力于打造完美的工作场所，可以吸引员工前来工作并打造满意的职业旅程。踏上旅程的关键就是决定你想往哪里发展，然后在你所选的方向制定计划。我们有各种工具和机会来帮助你实现。
我们以每位员工的职业发展为洛德公司发展的重要构成要素，为之量身定制职业发展计划。在你的职业道路上收获经验、接触人才、参加培训，以最大程度充实你自己，为全新有趣的职业机遇做好准备。洛德员工发展项目致力于打造一支亲切、富有创意、思维敏锐、有价值、响应快速的人才队伍——你可以和这些人才一起共事，互相信任互相学习。打造您的洛德职业道路……咨询我们如何加入洛德。
教育援助
洛德为符合条件的全职员工提供经济支持，帮助他们继续完成与洛德业务有关的教育课程。 根据课程完成情况提供报销。
培训
我们提供多种培训机会，包括; 领导力和专业提升、辅导、工程、技术、销售、市场营销、生产制造、持续改进、精益生产、绿带、沟通和陈述技巧等领域。课程均有现场教学和网络课堂两种形式。
发展任务
可通过多种方式进行学习，包括接受新任务、领导项目、社区志愿活动、跨国任务等。
与多样化人才合作
我们团结合作共同发掘提供优异的客户价值。这就是为何洛德为所有充满创意的多样化人才提供一起工作的机会，让他们为全球客户提供有价值的独特解决方案的原因。
充分发挥我们的创新激情
无论是研发新技术、新产品和推出新服务；还是提升我们现有的产品，又或是运用新的和更好的办法来改进我们从运营到业务领域的流程，我们坚信创新对一切我们所做的都是至关重要的。
创造成长机会
我们提供多样的专业成长机会，举例来说包括：担任管理者、参与跨国任务、以及发展资深专业技能等。
评估长远职业发展选择
洛德职业发展之路是员工考虑长远职业发展战略的评估工具。职业发展之路包括三大部分：
- 考虑长远职业发展战略时需要涉及到的信息。
- 描述各种职能和各种角色日常工作的详细信息。
- 制定个人发展计划的样本信息。
制定你的发展计划
一旦你已确定自己的职业发展战略，下一步就是实施计划，展示你的兴趣和抱负。通过名为“员工发展行动方案”的工具，你可以共同制定此战略和实现个人目标的具体行动步骤。然后与他人分享你的计划，并获取他们的反馈意见和帮助。
